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语言简洁易理解脉络清晰易查找图解流程更直观 因单位不提供口罩员工不上班是否合法？口罩属于符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，单位不提供口罩员工不上班合法。劳动者无故旷工属于严重违反规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《中华人民共和国安全生产法》第四十五条
生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
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欠款不予偿还的情形下，仅凭转账纪录即可提起诉讼。 仅仅依赖该项证据并不足以证明双方之间存在借款协议，这可能导致诉讼失败。 建议您尽力收集其它能够证明借贷关系实际存在的证据资料，...
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若长期逾期且未按期偿还的话，将面临着被列为信用不良者、进入征信黑名单以及遭受法律诉讼的风险；而在真正有能力偿付但却未能还清贷款的情况下，银行有权采取强制执行措施。通常来说，欠款人不...
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在房地产交易过程中，倘若购买者不幸遭遇了购房项目工程未完工即停止建设的情况（通常被称为“烂尾楼”），他们并不享有擅自终止偿还贷款义务的权利。 他们仍然有多种可行且合法的途径来解决...
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催收公司是否具有提起诉讼的权力，需依情况而定并加以详细评估和分析。为了有效解决纠纷，民事主体可选择将部分或全部事务委托他人代为处理，受托人则应在委托人明确授予的权限范围内妥善行使代...
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若犯罪嫌疑人能够主动要求退还赃款，这便可视为其对于自身所犯错误的积极认识和深刻忏悔，进而为其赢得了从宽处罚以及减轻处罚的可能性，甚至于有可能导致检察机关不予起诉或者由法院作出免予刑...
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通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事...
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你好，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损...
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满足法定条件，即可以判处缓刑。 《刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和...
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故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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医疗纠纷开完庭判决期限没有明确规定的，一般情况下普通程序审限为６个月，简易程序审限为３个月。 法律依据：《民事诉讼法》第一百六十一条：人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日...
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