• 1. 职务商业秘密是什么法律
• 2. 职务商业秘密的定义和保护
• 3. 职务商业秘密的保护措施
• 4.
• 5. 职务商业秘密的违约责任
• 6. 总结归纳

职务商业秘密是什么法律

一、职务商业秘密的定义和保护

职务商业秘密是指在个人从事特定职务期间所获得的商业秘密信息，包括但不限于商业计划、技术资料、客户名单等。

为了保护职务商业秘密的合法权益，多国都制定了相关法律法规。 对于员工而言，他们在职期间要保守职务商业秘密，不得泄露或利用该信息牟利。 同时，雇主也有义务采取措施保护商业秘密的安全。

在某些国家，例如美国和欧洲国家，雇佣关系终止后仍然存在保密义务，员工不得利用职务商业秘密给雇主造成经济损失。 然而，在一些发展中国家，职务商业秘密的保护法律还不够完善，导致泄密现象时有发生。

二、职务商业秘密的保护措施

为了保护职务商业秘密，雇主应采取以下措施：

首先，建立内部保密制度。 雇主需要制定保密政策，明确员工对商业秘密的保密义务，并加强员工对保密意识的培训，确保员工理解和遵守相关规定。

其次，实施技术措施和安全控制。 雇主应使用密码、加密技术等技术手段，对商业秘密进行保护。 同时，要限制员工对敏感信息的访问权限，加强网络和物理安全控制，避免信息泄露。

最后，约定保密义务并采取法律措施。 雇主与员工之间可以在劳动合同中明确约定保密义务，并在合同中明确约定违反保密义务的后果，例如赔偿。 此外，企业可以寻求法律保护，通过起诉侵犯商业秘密的员工或竞争对手，维护自己的合法权益。

三、职务商业秘密的违约责任

当员工泄露职务商业秘密时，将面临不同程度的违约责任。 违约责任主要包括以下几个方面：

首先，赔偿责任。 员工泄露商业秘密给企业造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。 根据泄露的严重程度和损失情况，法律会对赔偿金额进行合理裁决。

其次，法律制裁责任。 有些国家对于商业秘密的泄露会进行行政处罚或刑事追究，尤其是在涉及国家安全或重大经济利益的情况下。 违约员工可能面临罚款、禁止从业、甚至入狱等惩罚。

最后，民事责任。 雇主可以诉诸法院，要求违约员工承担民事责任，并通过法律手段维护商业秘密的权益。 法院可以判决员工支付损失赔偿金、停止侵权行为等。

四、总结归纳

职务商业秘密是员工在履行职务过程中获得的商业秘密信息，受到法律保护。 为了保护商业秘密的安全，雇主和员工都有一定的义务和责任。 雇主应建立内部保密制度，采取技术和安全控制措施，并约定保密义务进行法律保护； 员工应遵守保密义务，不得泄露商业秘密。 违约员工将面临赔偿责任、法律制裁和民事责任。 保护职务商业秘密既维护了雇主的利益，也促进了员工的职业道德和职业发展。