劳动仲裁诉讼时效是什么？

在职业生涯中，我们可能会遇到各种各样的问题，其中一些可能是与劳动纠纷有关。

例如，员工可能会因为工资、加班费、赔偿或其他问题向劳动仲裁委员会申请仲裁。

但是，很多人并不知道劳动仲裁诉讼时效是什么。

本文将介绍劳动仲裁诉讼时效是什么，以便更好地了解这个法律问题。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种途径。

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的合法权益。

但是，在申请仲裁之前，需要了解劳动仲裁诉讼时效是什么。

劳动仲裁诉讼时效是指劳动者在申请仲裁时，必须清楚地了解其权利的时效性。

这个时效通常为一年，但有些情况下可能会更长。

在大多数情况下，劳动仲裁时效为一年，自仲裁请求被提出之日起计算。

但是，根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，下列仲裁请求的仲裁时效为两年：(一)因雇佣关系引起的纠纷；

(二)因劳动合同引起的纠纷；

(三)因劳动法、劳动合同法引起的纠纷；

(四)因商业秘密引起的纠纷。

因此，对于以上四个领域的仲裁请求，仲裁时效为两年。

在仲裁时效期间，劳动者不能再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

如果错过了仲裁时效，将丧失胜诉权。

如果劳动者在仲裁时效期间内提出仲裁申请，但劳动仲裁委员会未对其进行处理，劳动者可以在时效结束后一年内再次提出仲裁申请。

如果劳动者在仲裁时效期间内提出了有效的仲裁申请，但劳动仲裁委员会未对其进行处理，并且仲裁申请被法院确认为无效，劳动者可以在一年内向法院起诉。

因此，劳动仲裁时效非常重要。

如果劳动者不熟悉这个法律问题，可能会导致丧失胜诉权，甚至导致不必要的损失。

因此，建议劳动者在申请仲裁之前，仔细了解仲裁时效，并确保在时效期间内提出仲裁申请。

如果不确定，可以咨询专业律师的意见。