工伤有诉讼时效怎么办？

在工作中，我们难免会遇到各种意外情况，而这些意外情况可能会对我们的身体健康造成不良影响。

其中，工伤是一种比较常见的情况。

如果你在工作中受到了工伤，你应该怎么办呢？

你知道吗？

如果你不知道工伤有诉讼时效，你可能会错过申请赔偿的时间，从而给自己带来不必要的经济负担。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤需要治疗、康复的，应当自事故伤害发生之日起30日内向所在单位的人力资源社会保障部门或者社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工提出工伤认定申请应当提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

3. 医疗诊断证明或者工伤认定结论通知书；

4. 职工身份证明；

5. 相关证明材料。

在申请工伤认定时，还需要提供以下材料：

1. 劳动合同；

2. 用人单位的工商营业执照；

3. 用人单位的组织机构代码证；

4. 职工的身份证；

5. 其他相关证明材料。

需要注意的是，工伤有诉讼时效，时效为一年。

如果职工在工伤事故发生后一年内未提出工伤认定申请，则丧失丧失享受工伤赔偿的权利。

因此，如果在工作中遇到了工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，并在一年内提出赔偿申请。

如果错过了申请赔偿的时间，职工可以于伤势相对稳定后，向用人单位所在地或者受伤部位所在地的人力资源和社会保障部门提出赔偿申请。

所需材料与工伤认定申请时所需材料相同，但需要提供相应的证据证明已经得到治疗和康复。

因此，如果你在工作中遇到了工伤，请尽快向单位提出工伤认定申请，并在一年内提出赔偿申请，以确保你能够获得应有的赔偿。