• 1. 新媒体时代下的员工泄漏商业秘密
• 2. 员工保密义务
• 3. 追究责任
• 4. 举证难度
• 5. 赔偿方式
• 6. 总结归纳

新媒体时代下的员工泄漏商业秘密

在新媒体时代，信息的传播速度和范围大大加快，员工泄漏商业秘密的风险也随之增加。 一旦商业秘密遭到泄露，企业可能面临巨大的经济损失，因此，采取法律手段来保护商业秘密变得尤为重要。 本文将从员工保密义务、追究责任、举证难度和赔偿方式四个方面，详细阐述员工泄漏商业秘密的法律应对措施。

一、员工保密义务

在雇佣关系中，员工有着保护商业秘密的义务，这一义务通常通过双方签署的保密协议来规范。 保密协议明确商业秘密的定义和范围，并规定员工在离职后不得泄露或利用商业秘密，否则将承担相应法律责任。 为了加强员工保密义务的执行，企业应建立完善的保密管理制度，包括加强对员工的保密宣传教育、加强对商业秘密的访问权限管控等。

同时，企业可以在保密协议中约定相应的违约责任，如对员工进行经济处罚或寻求赔偿等，并在协议中明确员工泄漏商业秘密所导致的损失计算方式，以便在实际应对中能够得到有效的补偿。

二、追究责任

一旦发生商业秘密泄漏事件，企业有权追究员工的法律责任。 根据《劳动合同法》和《刑法》等相关法律法规的规定，企业可以采取以下措施追究责任：

1.内部调查：企业有权对涉嫌泄漏商业秘密的员工进行内部调查，收集证据并确认责任。

2.联系公安机关：如果商业秘密的泄露已经涉及刑事犯罪，企业可以向公安机关报案，由公安机关介入调查和侦破。

3.起诉民事侵权：企业可以向法院提起民事侵权诉讼，要求员工承担经济赔偿责任，赔偿损失并承担相应的诉讼费用。

三、举证难度

员工泄漏商业秘密事件的举证难度较高，企业往往面临证据收集的困难。 因此，为了提高举证的能力，企业可以采取以下措施：

1.留存证据：企业应定期对重要商业秘密进行备份和存档，确保有足够的证据来证明商业秘密的存在和内容。

2.规范保密措施：企业应建立完善的保密管理制度，明确保密责任和流程，并对员工进行相应培训，以确保识别和保护商业秘密的能力。

3.加强技术防范：通过技术手段加密和监控商业秘密的访问和使用，及时察觉和阻止泄露行为。

四、赔偿方式

在员工泄漏商业秘密事件中，企业可以采取多种方式进行赔偿：

1.经济赔偿：企业可以根据员工泄漏商业秘密所导致的损失，要求员工进行经济赔偿，包括赔偿直接经济损失和间接经济损失。

2.衡平赔偿：在某些情况下，企业可以要求员工支付衡平赔偿金，以弥补商业声誉和竞争优势等无法计算的损失。

3.止赔措施：除了经济赔偿外，企业还可以要求法院对员工采取禁止泄漏商业秘密的措施，如处以行政罚款或实施诉讼保全等。

总结归纳

新媒体时代下，员工泄漏商业秘密对企业造成的威胁日益严重，因此，企业应采取合适的法律手段来应对这一挑战。 通过明确员工保密义务，追究责任，克服举证难度和灵活运用赔偿方式，企业可以更好地保护商业秘密，维护自身的商业利益和竞争优势。