• 1. 著作权归属的法律处理
• 2. 著作权的取得方式
• 3. 法人与自然人的著作权归属
• 4. 雇佣创作中的著作权归属
• 5. 合作创作中的著作权归属
• 6. 总结归纳

著作权归属的法律处理

著作权是通过知识创造、表达和传播实现知识创造者利益的法律制度。 在现代社会，著作权归属成为一个十分重要的问题。 本文将从著作权的取得方式、法人与自然人的著作权归属、雇佣创作和合作创作等几个方面对著作权的归属进行详细的阐述。

1.著作权的取得方式

根据著作权法的规定，著作权的取得方式主要有原创取得和委托取得两种形式。

原创取得是指著作权人通过自己的劳动创作出的作品所产生的著作权。 在这种情况下，著作权自始即归属于创作者本人。

委托取得是指创作作品的权利由创作者转让给他人的情形。 这种情况下，著作权归属于受让人，但创作者仍享有署名权和保护动力的权利。

无论是原创取得还是委托取得，著作权的归属都在法律界限范围内。

2.法人与自然人的著作权归属

根据著作权法的规定，法人可以是作者及其继承人在各种形式的机构组织内合法有序运作的商业主体，因此在著作权法上享有与自然人相等的权益。

对于法人组织，著作权的归属一般按照合同约定或者根据劳动合同的性质进行分配。 例如，在发明创造行为中，法人将享有著作权。 然而，在合作创作中，著作权的归属将根据合同进行商讨。

对于自然人来说，著作权的归属则是默认归于作者自己。 但在一些雇佣劳动中，根据合同的约定，著作权可能会归属于雇主。 当然，著作权法对自然人的权益也是有一定保护的。

3.雇佣创作中的著作权归属

在雇佣关系下进行创作，著作权的归属成为常见的问题。 根据著作权法的规定，雇佣劳动创作的著作权原则上归属于雇主，除非合同另有约定。

在雇佣创作中，双方应在合同中明确约定著作权的归属，并约定对双方的权益进行合理保护。 雇主可以依法签订协议并支付报酬，获得创作者所创作作品的著作权，从而保护雇主的合法权益。

同时，在雇佣创作中，创作者仍享有署名权和保护动力的权利。 即使著作权归属于雇主，创作者也应享有一定的权益。

4.合作创作中的著作权归属

合作创作是指两个或多个创作者协同创作某一作品的情形。 在合作创作中，著作权的归属根据合作协议约定。

根据著作权法的规定，合作创作的著作权一般按照创作比例进行分配，即按照各个创作者的实际贡献比例进行划分。

合作创作中的著作权归属需要根据合作协议明确约定，避免著作权归属产生争议。 合作协议应明确创作者的权益分配、合作期限、作品使用方式等内容，保护各个创作者的合法权益。

总结归纳

本文从著作权的取得方式、法人与自然人的著作权归属、雇佣创作和合作创作等几个方面对著作权的归属进行了详细的阐述。

著作权的取得方式包括原创取得和委托取得，著作权可以通过劳动创作或者转让获得。

著作权在法人和自然人之间的归属根据合同约定或合作协议进行分配。

在雇佣创作中，著作权原则上归属于雇主，但合同约定可以保护创作者的权益。

在合作创作中，著作权可以按照实际创作比例进行分配，合作协议需要明确创作者的权益。

通过了解著作权归属的法律处理，可以更好地保护创作者的权益，促进知识创新和社会进步。