• 1. 著作权归属一般原则是什么
• 2. 作者原则
• 3. 民事权利转让原则
• 4. 用人单位原则
• 5. 合作创作原则
• 6. 总结归纳

著作权归属一般原则是什么

著作权归属一般原则是指在著作权法中规定的，确定著作权权利人的法律原则。 根据著作权法的规定，著作权归属原则主要包括作者原则、民事权利转让原则、用人单位原则和合作创作原则。 这些原则在不同的情况下有不同的适用，对于确立著作权归属关系有着重要的指导作用。

作者原则

作者原则是著作权归属的最基本原则，也是著作权法的核心内容之一。 根据作者原则，著作权归属于著作的创造者，即作者。 只有通过创作或者合法的方式取得的著作，才能享有著作权。 著作权的个人性质决定了著作权通常是与作者的人格权密切相关的，作者拥有对其著作的署名权和修改权等权益。

在部分情况下，根据著作权法的规定，合作创作的著作权归属首先属于全部共同创作人，如果无法确定合作创作人的具体份额，那么每个合作创作人均按照平均份额共享著作权。

此外，著作权法对于职务作品的归属也做出了规定。 职务作品是指在特定职务关系中完成的、属于该职务需要创作的作品。 根据著作权法的规定，职务作品的著作权归属于职务所属的单位，作者可以享有署名权和修改权，但没有对作品的其他著作权。

民事权利转让原则

民事权利转让原则是指著作权人可以将其享有的著作权依法转让给他人的原则。 根据著作权法的规定，著作权人可以将其著作权中的部分或全部权利转让给他人，包括独占经营权、署名权、发表权等。 著作权转让需要以书面形式进行，但转让合同的效力缔约双方当事人以及受让人对于符合成立要件的转让行为亦是有效的。

民事权利转让原则是为了保护著作权人的自由选择权和著作权的经济价值。 通过著作权的转让，著作权人可以根据自己的需要进行经济交易，从中获得经济收益。 同时，著作权的转让也有一定的限制，不能侵犯社会公共利益和他人的合法权益。

用人单位原则

用人单位原则是指在雇佣关系中，由雇主支付报酬的著作权属于雇佣单位的法律原则。 根据著作权法的规定，用人单位对于由受雇人在合同范围内创作的作品享有著作权。 一般情况下，合同中会明确约定创作作品的归属，也可以通过其他形式的法律行为进行明确。

用人单位原则主要适用于职务作品，即在特定职务关系中完成的作品。 根据著作权法的规定，职务作品的著作权归属于所属单位，但受雇人有权享有署名权和修改权等。

合作创作原则

合作创作原则是指多个人合作完成的作品，著作权归属于全部共同创作人的原则。 根据著作权法的规定，对于共同创作的作品，著作权归属于共同创作人，如果无法确定各自的创作份额，那么每位创作人均按照平均份额共同享有著作权。

合作创作原则旨在保护创作者的共同权益，确保合作者在创作中获得应有的权益。 同时，著作权法也为合作创作人提供了在著作权转让和许可中行使权利的特殊规定，以保护其创作成果的利益。

总结归纳

著作权归属一般原则包括作者原则、民事权利转让原则、用人单位原则和合作创作原则。 作者原则是著作权归属的核心原则，强调著作权归属于创造者本人。 民事权利转让原则保护著作权人在经济交易中的自由选择权。 用人单位原则适用于雇佣关系中的著作权归属问题。 合作创作原则确保共同创作人的共同权益得到保护。 这些原则共同构成了著作权的归属体系，为著作权的保护和运用提供了依据。