• 1. 雇佣合同：建立合法约束关系
• 2. 保密协议：加强保护措施
• 3. 立案调查：查明事实为后续处理提供依据
• 4. 法律救济：追求合法权益
• 5. 总结归纳

当新媒体遇到“内鬼”：如何应对员工侵犯商业秘密

在新媒体时代，企业面临着越来越多的商业秘密泄露事件，其中员工的行为成为最主要的源头之一。 员工侵犯商业秘密既损害了企业的竞争力，也涉及到法律上的纠纷。 本文将从雇佣合同、保密协议、立案调查和法律救济等四个方面详细阐述应对员工侵犯商业秘密的法律措施。

雇佣合同：建立合法约束关系

雇佣合同是企业与员工之间约定的法律文件，对于保护商业秘密具有重要意义。 在签订雇佣合同时，企业应明确约定员工不得泄露商业秘密，并明确列出商业秘密的定义和保密责任。 同时，合同中应明确约定违约责任和违约赔偿的金额，以及争议解决方式。 这样一来，一旦员工侵犯商业秘密，企业可以依靠雇佣合同对其进行追责。

另外，企业还可以在雇佣合同中规定竞业禁止期限。 竞业禁止期限是指员工离开企业后，在一定时间内不能从事与原企业竞争的工作。 通过约定竞业禁止期限，企业可以有效防止离职员工利用商业秘密在竞争市场上获取利益。

保密协议：加强保护措施

除了雇佣合同外，企业可以要求员工签署保密协议来进一步加强商业秘密的保护措施。 保密协议是在特定情况下与个人签署的文件，约定了对某个具体的商业秘密进行保密的义务和责任，并可明确约定违约责任和违约赔偿的金额。 通过签署保密协议，企业可以更有效地保护商业秘密，对侵犯商业秘密的员工进行法律追责。

然而，为了保证保密协议的有效性，企业在签署之前应确保协议的合法性和严谨性，并根据员工的具体情况进行个性化的调整，以增加合同的可执行性和通用性。

立案调查：查明事实为后续处理提供依据

一旦发现员工侵犯商业秘密，企业应立即启动内部调查程序。 立案调查可以帮助企业了解事件的发生和具体细节，查明员工是否违反雇佣合同或保密协议，以及侵犯商业秘密的具体表现。 在调查过程中，企业可以采取多种方式收集证据，如调阅电子邮件、监控视频，甚至聘请专业调查机构进行调查。 通过立案调查，企业可以为后续的法律处理提供充分的证据和依据。

在开展调查时，企业应确保调查程序的公正性和合法性。 不仅要依法尊重员工的权益，还要满足合规要求，避免违反相关隐私保护法律和规定。

法律救济：追求合法权益

最后，当企业明确员工侵犯商业秘密事实后，可以依法寻求法律救济。 企业可以根据劳动法、侵权法等法律规定，通过民事诉讼、行政诉讼或刑事诉讼等途径，向侵权员工追究责任并要求赔偿损失。 同时，企业还可以申请诉讼保全措施，如财产保全、证据保全等，以确保案件的顺利进行。

值得注意的是，法律救济的路径和效果需要根据具体情况而定。 在选择救济途径时，企业应充分考虑诉讼成本、时间成本和可能的结果，以便做出有利于企业合法权益保护的决策。

总结归纳

当企业面临员工侵犯商业秘密的情况时，可以从雇佣合同、保密协议、立案调查和法律救济四个方面采取相应措施进行应对。 合理建立雇佣合同和保密协议可以约束员工的行为，加强商业秘密的保护。 立案调查可以查明事实，为后续处理提供依据。 通过法律救济，企业可以追求合法权益并维护商业秘密的安全。

综上所述，企业需要采取多种手段来预防和应对员工侵犯商业秘密的风险，以确保企业的商业秘密得到充分的法律保护，提升竞争力和可持续发展。