• 1. 辽宁劳动争议诉讼时效怎么规定
• 2. 辽宁劳动争议诉讼时效的规定
• 3. 案例分析
• 4. 结论

辽宁劳动争议诉讼时效怎么规定

随着经济全球化和劳动市场竞争的加剧，劳动争议问题日益突出。

为了保护劳动者的合法权益，辽宁省政府制定了一系列规定，明确了劳动争议诉讼时效。

本文将介绍辽宁劳动争议诉讼时效的规定。

一、辽宁劳动争议诉讼时效的规定

1. 1算术平均主义时效

辽宁省政府规定，劳动争议仲裁的时效为一年，自劳动争议仲裁委员会作出裁决书之日起计算。

对于因不可抗力或者其他正当理由不能按时领取裁决书的，仲裁时效可以中止，中止时效的原因消除后，仲裁时效重新计算。

1. 2仲裁前置时效

辽宁省政府规定，当事人在劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的，仲裁时效为一年。

仲裁前置时效期间内，当事人可以向法院提起诉讼。

1. 3法律规定时效中断

辽宁省政府规定，因不可抗力或者劳动争议仲裁委员会职责变更、分立、合并等原因，使仲裁时效中断。

中断后，仲裁时效重新计算。

1. 4追索工资时效

辽宁省政府规定，因追索工资等原因，使仲裁时效中断的，仲裁时效重新计算。

二、案例分析

1. 1案情介绍

某企业与某劳动者因劳动争议纠纷向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会在受理案件后，向劳动者送达仲裁申请书，并告知其需要提交相关证据。

劳动者未能按时提交证据，导致仲裁时效中止。

后劳动者向法院提起诉讼，法院认为仲裁时效已经中止，应当重新计算。

1. 2案例分析

某企业因与某劳动者的劳动争议纠纷向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会在受理案件后，向劳动者送达仲裁申请书，并告知其需要提交相关证据。

劳动者未能按时提交证据，导致仲裁时效中止。

后劳动者向法院提起诉讼，法院认为仲裁时效已经中止，应当重新计算。

三、结论

辽宁省政府制定的劳动争议诉讼时效规定，可以有效保护劳动者的合法权益，防止劳动者因疏忽大意而丧失胜诉权。

同时，规定也体现了公平、公正的原则，使仲裁委员会和法院在处理劳动争议案件时，更加公正、客观地对待案件。