劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段之一。

在劳动仲裁过程中，有些当事人可能会遇到诉讼时效的问题。

那么，什么是劳动仲裁诉讼时效呢？

它为什么会暂停呢？

接下来，我们将对这些问题进行详细的探讨。

什么是劳动仲裁诉讼时效？

劳动仲裁时效是指仲裁机构对当事人提出的劳动仲裁申请给予法律保护的时间限制。

在劳动仲裁时效期间，当事人不能再向仲裁机构提出劳动仲裁申请，否则将丧失胜诉权。

劳动仲裁时效的起算时间一般是仲裁机构受理仲裁案件的时间。

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁案件的起算时间为仲裁机构受理案件之日起十日内。

但是，如果当事人在仲裁案件争议解决过程中向有关部门提交证据或者变更仲裁请求的，可以自有关部门收到证据或者变更仲裁请求之日起十日内向仲裁机构申请时效中断。

如果仲裁机构对当事人的时效中断申请做出决定，则该中断申请之日起，仲裁时效重新起算。

为什么劳动仲裁诉讼时效会暂停？

在实践中，有些当事人可能会遇到劳动仲裁时效暂停的问题。

这通常是由于以下原因引起的：

1. 当事人在仲裁案件争议解决过程中向有关部门提交证据或者变更仲裁请求，有关部门在收到证据或者变更仲裁请求之日起超过了仲裁时效期间。

2. 仲裁机构在仲裁案件过程中存在违法现象，例如未按法律规定进行仲裁程序、未及时告知当事人仲裁结果等，导致当事人未能在仲裁时效期间内行使仲裁权利。

3. 当事人在仲裁案件争议解决过程中向有关部门提出时效中断申请，但是有关部门未作出决定或者决定不中断仲裁时效。

在出现上述情况时，仲裁机构可以申请暂停仲裁时效。

暂停仲裁时效期间为两年，如果当事人不能在这段时间内重新提出仲裁申请，则仲裁时效重新起算。

劳动仲裁诉讼时效怎么暂停？

在劳动仲裁过程中，如果当事人遇到劳动仲裁时效暂停的问题，可以向有关部门提出时效中断申请，由有关部门决定是否中断仲裁时效。

如果有关部门决定中断仲裁时效，则仲裁时效重新起算。

如果有关部门决定不中断仲裁时效，则仲裁时效将永远暂停，当事人将无法在之后重新提出仲裁申请。

总之，劳动仲裁时效的起算时间和暂停仲裁时效的申请程序都非常重要。

如果当事人遇到上述问题，应该及时向有关部门提出中断申请，以保护其合法的仲裁权利。