• 1. 劳动仲裁诉讼时效怎么规定
• 2. 劳动仲裁诉讼时效的起算时间
• 3. 劳动仲裁时效的中断
• 4. 劳动仲裁时效的计算
• 5. 劳动仲裁时效的限制

劳动仲裁诉讼时效怎么规定

随着经济的发展和社会的进步，劳动仲裁已经成为解决劳动纠纷的重要手段。

但是，在劳动仲裁过程中，有些纠纷可能已经超过了仲裁时效，这就需要我们注意劳动仲裁诉讼时效的规定。

本文将介绍劳动仲裁诉讼时效的规定。

一、劳动仲裁诉讼时效的起算时间

劳动仲裁时效的起算时间为仲裁申请的递交日期。

也就是说，如果在规定的时间内将仲裁申请书递交给仲裁机构，那么仲裁时效就已经开始计算。

如果错过了规定的仲裁申请递交日期，则需要在之后的一年内再次提交仲裁申请。

但是，如果当事人在仲裁申请提交一年后仍然未提出异议，视为对方已经承认并履行了仲裁请求，仲裁时效将不再中断，仲裁结果也将成为有效的法律判决。

二、劳动仲裁时效的中断

虽然劳动仲裁时效的起算时间为仲裁申请的递交日期，但是仲裁时效可以中断。

当当事人达成和解协议、向有关部门请求调解、提起民事诉讼或者向法院申请强制执行时，仲裁时效可以中断。

中断后的仲裁时效重新计算。

三、劳动仲裁时效的计算

劳动仲裁时效的计算方法为一年。

如果当事人在仲裁时效期间内未提出异议，仲裁机构将作出仲裁裁决或调解书，仲裁结果即为生效的判决或裁决。

如果当事人在仲裁裁决或调解书生效后的一年内向法院起诉，则仲裁时效重新计算。

如果当事人在诉讼过程中提出时效抗辩，法院将重新计算仲裁时效。

四、劳动仲裁时效的限制

虽然劳动仲裁时效为一年，但是有些情况下，仲裁时效可以延长或者中止。

例如，当被申请人提出反诉时，仲裁时效可以延长；

当申请人丧失或部分丧失诉讼权利时，仲裁时效中止。

劳动仲裁时效是一个非常重要的法律概念，对于解决劳动纠纷具有重要作用。