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劳务报酬是否适用时效问题(劳务报酬的诉讼时效怎么算)

来源:律师在线整理 发布时间:2023-08-06 15:18:00 浏览量:32

1. 劳务报酬的诉讼时效怎么算 2. 劳务报酬的诉讼时效 3. 注意事项 4. 结论 劳务报酬的诉讼时效怎么算 随着经济的发展和社会的进步,人们对于劳务报酬的请求也日益频繁。 然而,对于劳务报酬的诉讼时效,许多人并...

劳务报酬的诉讼时效怎么算

随着经济的发展和社会的进步,人们对于劳务报酬的请求也日益频繁。

然而,对于劳务报酬的诉讼时效,许多人并不了解。

本文将介绍劳务报酬的诉讼时效怎么算。

一、劳务报酬的诉讼时效

根据《民法通则》第135条规定,劳务报酬所得的发球发球人可以随时向用人单位请求支付劳务报酬,用人单位应当及时应当及时地将其支付劳务报酬的情况告知发球人。

超过二年,发球人有权撤销请求。

因此,对于劳务报酬的请求,时效为二年,从请求人获得劳务报酬之日起计算。

二、注意事项

虽然劳务报酬的时效为二年,但是并非没有例外。

根据《民法通则》第140条规定,下列情形除外:

(一)因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的,不享有时效中断、中止、延长的权利。

(二)依照法律规定应当提交证明证明有权利障碍的,不享有时效中断、中止、延长的权利。

(三)劳务报酬所得属于职工福利性质的,依照法律规定的职工福利费的征缴办法由所在单位负责缴纳。

因此,如果因不可抗力造成他人损害或者属于职工福利性质的,不享有时效中断、中止、延长的权利。

三、结论

综上所述,劳务报酬的诉讼时效为二年,但是并非没有例外。

如果因不可抗力造成他人损害或者属于职工福利性质的,不享有时效中断、中止、延长的权利。

因此,在请求劳务报酬时,应当注意是否存在时效中断、中止、延长的例外情况,并按照规定的期限和要求支付劳务报酬。

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