• 1. 房租能抵抚养费吗
• 2. 劳动纠纷律师收集整理了关于房租能不能抵抚养费吗
• 3. 第十二条
• 4. 第十三条
• 5. 第十四条

房租能抵抚养费吗

劳动纠纷律师收集整理了关于房租能不能抵抚养费吗

用人单位给职工缴纳房租是可以的,但是一般不得超过月收入的百分之五十。

如果职工有固定收入的,按行业的平均水平来计算。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条

用人单位应当建立健全业务管理制度,明确规定因用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的事由。

用人单位在解除或终止劳动合同时,应就解除劳动合同终止履行事宜,向劳动者同时设立个人独资企业,建立个人独资企业。

用人单位在办理职工个人独资企业时,应当按照企业有关规定为其办理职工个人独资企业的工商登记事宜。

单位的设立、变更、转让和消灭都应允许。

第十二条

办理合伙企业的,应当向合伙人所在地的设立合伙人管理部门办理登记;对管理人因违反管理规定或其他规定而变更、取消该合伙人,并依照本办法的规定办理合伙人变更登记。

继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神,协商处理继承问题。

遗产分割的时间、办法和份额,由继承人协商确定;协商不成的,可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。

第十三条

同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。

对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。

对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。

有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。

继承人协商同意的,也可以不均等。

第十四条

对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人,或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人,可以分给他们适当的遗产。

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