• 1. 子女在法律上一律平等的含义是什么
• 2. 禁止结婚
• 3. 领取的条件和待遇
• 4. 领取养老金的条件:

子女在法律上一律平等的含义是什么

法律上一律平等,父母不论男女,均对其子女有抚养教育的义务。

一、禁止结婚

我国《婚姻法》第5条规定:“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。”

与当代外国的立法比较,我国的法定婚龄是较高的,这是由我国现阶段国情所决定的。

男女双方当事人达到法定婚龄后,有决定自己是否结婚和何时结婚的权利,由此可见,与我国古代强制早婚的必婚制比较,我国现行的婚姻法实行的是倡导晚婚的允婚制。

(一)晚婚的概念法定婚龄是指法律规定的男女双方在结婚的时候必须达到法定的结婚年龄。

(二)晚婚的年龄具有强制性,必须达到法律规定的结婚年龄才可以结婚,而晚婚年龄则只能是号召或鼓励发展下一代的一项社会政策。

(三)法定婚龄是强制性的,必须达到法律规定的结婚年龄才能结婚,而晚婚年龄则只能是号召或鼓励的措施。

(四)法定婚龄是强制性的,必须达到法定婚龄才能结婚,否则无效。

(五)结婚年龄的合法与否不影响养老金待遇及领取养老金的领取,并且计算养老金的资格,所以超过法定婚龄的人少领养老金的就多领,多领养老金的就少领。

三、领取的条件和待遇

领取养老金的条件:

(一)参加养老保险的职工达到法定退休年龄;

(二)累积缴纳养老保险费满15年。

参加养老保险的职工到达退休年龄,按月领取养老金待遇。

养老金的标准是根据当地的社会平均工资标准和个人的工资标准来确定的,所以企业单位不得以员工的平均工资作为缴费基数。

缴纳养老保险的年限最低标准为15年,对于那些缴费年限短的员工,如在达到退休年龄之前的累计缴费年限不足15年的,可以一次性补齐所需费用,当时就可以拿到钱了。

国家法律规定,员工达到法定退休年龄的,用人单位应当在合同期满三十日内为员工办理退休手续并为员工办理养老金待遇审核手续,之后再为员工办理领取养老金的手续。

五险一金中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是,五险一金中包括的项目除了养老保险、医疗保险,还有住房公积金以外,如果单位给员工买保险,那么员工就可以从单位的社保账户里去领取,这是非常划算的。

不过还有一个兜底性的政策,就是工伤保险。

所以说员工在享受工伤保险待遇的时候是不需要公司承担员工,但是员工如果想要享受工伤保险待遇的话,就必须要通过公司的相关部门来进行申请才可以,而且工伤保险待遇申请和参保需要自己来进行计算,如果自己想要了解更多的法律知识,那么就要找懂法律的律师来为你提供帮助。