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有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付;负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十;
无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定;
有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
工资总额的计算,应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
(一)抚养费应定期给付。
定期给付,通常以月、季度、年为时间单位。
一方每月有固定收入,抚养费应按月给付;没有固定月收入的,则可按收益季度或一年一次定期给付,无论是按月还是季度、半年或年定期给付,为了便于执行,都应在调解协议或判决书中加以明确。
(二)如果有经济条件的也可以一次性给付,但对于一方要求一次性给付的要慎重处理,确有必要采用。
现实中,确定子女抚养费的数额之后,才能据此支付子女抚养费,以尽自己的抚养义务。
当然,要是没有直接抚养子女的一方,不积极履行自己的义务,也就是说不支付抚养费的话,则另一方可以直接向法院申请强制执行,此时就要根据实际情况自行收集证据。
通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
如果给付方有固定收入的,一般按固定收入的20-30%给付。
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