• 1. 申请生育津贴如何计算?
• 2. 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数
• 3. (1)、生育营养补贴的计算公式
• 4. (2)、生育津贴计算公式
• 5. 假期天数:

民法典女方再婚男方初婚可以生二胎吗,小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

民法典女方再婚可以生二胎吗,男方再婚后生育的,可以享受前两胎生育补贴,新中国成立以后的以夫妻为共同生育子女的中国公民申请再生育的,须向户籍所在地乡镇人民政府、办事处提出申请。

再生育的,应当向男女双方户籍所在地乡(镇)人民政府、办事处提出申请,乡(镇)人民政府、办事处应当组织、协调、指导、督促有关当事人按照规定办理再生育手续,不再需要进行医学检查。

当事人申请再生育时,应当持户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处出具的申请再生育证明,共同到女方户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处提出申请,并提交以下证明材料:1、生育一孩的,提交双方单位出具的《生育证明》;2、生育二孩的,提交双方单位出具的《生育证明》;3、再生育一孩、二孩的,提交医疗机构出具的《生育证明》;4、再生育的,提交依法生育相关证明。

五、《北京市计生条例》:《北京市人口与计划生育管理规定》第三十一条规定,符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,生育第一、二个子女的延长产假60天,生育第三个以上子女的延长产假90天,也即生三孩的可休18天产假。

1月25日,浙江省通过修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定,规定女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计18天。

此外,黑龙江女性员工产假期间的生育津贴、生育医疗费等待遇,按照《黑龙江省女职工劳动保护特别规定》和《黑龙江省女职工劳动保护特别规定》执行。

根据《黑龙江省女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产假期间的生育津贴、生育医疗费、护理假期间的工资应当按照其原工资标准予以扣除。

因此,河南女性员工产假期间的生育津贴、生育医疗费及陪产假工资应当按照其原工资标准予以扣除。

二、申请生育津贴如何计算?

生育津贴是国家法律、法规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。

为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

1. 生育津贴的计算公式

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数

1. 生育营养补贴的计算公式

(1)、生育营养补贴的计算公式

生育营养补贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

(2)、生育津贴计算公式

生育营养补贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数:

(1)正常产假90天(包括产前检查);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4)难产假;

(5)剖腹产假:剖腹产、III度会阴破裂增加35天;

(6)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

(7)晚育护理假,怀孕不满四个月流产的,产假为15天;

(8)晚育护理假,怀孕不满四个月流产的,产假为20天;

(9)二胎或三个以上的,从第二次哺乳开始,每次哺乳时间增加30天。