抚养费公积金算工资吗工作人员的工资是属于事业单位每月给予的工资的基础,有特殊情况的可以适当增加或者减少。

根据国家相关法律的规定,人民银行发放到工资的多于一个月工资的百分之二十到三十,而非一年。

按照月总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。

在实践中,很多人认为抚养费标准就是另一方收入的20~30%。

其实这种观点是不完全准的。

除了参照工资收入比例的标准外,孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。

比如,目前在上海市区,一个普通家庭孩子的月抚养费大约在一千元左右就基本上足够了。

但如果非直接抚养孩子一方月工资有一万多元,让其按其月工资收入的20~30%即20~30元的标准去支付抚养费显然是没有必要的,并且,抚养费还是双方均应当承担的义务。

因此,教条地以工资收入的比例来计算孩子的抚养费,是不妥的。

一般是按月支付,比如在几月几日前在探视孩子时支付,或打入孩子抚养费的专用账户。

实践中,很多当事人都要求对方一次性支付抚养费,因为这样一来省去要钱的麻烦,二来可以折抵给付对方房款。

但是,是否采用一次性的支付方式,法院要看对方的实际支付能力,以及对方当事人的态度。

不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的,法院不会判令其一次性支付。

抚养费不单指生活费,《婚姻法》解释(一)第21条明确规定:“抚养费”包括三项,即生活费、教育费和医疗费。

所以,在离婚时,除生活费外,要充分考虑教育费和医疗费,在抚养费的标准(20~30%比例)范围内争取较高的比例。

现实中,子女跟随父亲姓,还是跟随母亲姓,这点在法律上面并没有做出强制性的规定。

因此,及时女方在离婚后将子女改姓的,这种情况下,男方也不能以此为理由要求不支付子女抚养费,否则的话就是对子女利益的侵犯。