工龄还有继承吗,小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

职工在与用人单位终止劳动关系时,经当地县级以上劳动部门批准,享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

根据我国有关法律规定,符合领取条件的受伤人员应及时就医,向劳动保障部门提交申请工伤认定的申请,领取申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

职工申请工伤认定需要书面申请,并提交下列材料:1、劳动行政部门出具的工伤认定申请表;2、受伤职工的身份证明;3、医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、一寸正面半身或其他红底彩照。

职工因工死亡的,职工因工死亡的,其供养亲属享受的直系亲属抚恤金的资格由社会保险经办机构确认。

(二)工伤认定申请表填写说明:1、申请工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2、工伤认定申请表统一样式,由劳动保障部统一制定。

3、申请人为用人单位的,应当写明单位名称、地址、法定代表人或者代表人,并加盖单位公章。

4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。

职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。