用人单位能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系吗
用人单位能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系吗因疫情原因，用人单位出现经营困难，对劳动者的正常劳动也产生了严重影响，那么劳动者可以在合理范围内采取自我救济行为吗？案情回放A公司因疫情影响安排员工小王休假半年，按最低工资标准的80%发放工资。小王于休假期间在B公司兼职。A公司发现上述情况后于向小王发出通知，要求其马上改正否则后果自负。小王于休假期满后回到A公司上班，但A公司...
用人单位能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系吗
因疫情原因，用人单位出现经营困难，对劳动者的正常劳动也产生了严重影响，那么劳动者可以在合理范围内采取自我救济行为吗？
A公司因疫情影响安排员工小王休假半年，按最低工资标准的80%发放工资。小王于休假期间在B公司兼职。A公司发现上述情况后于向小王发出通知，要求其马上改正否则后果自负。小王于休假期满后回到A公司上班，但A公司以其已经与小王解除劳动关系为由拒绝安排工作。小王申请劳动仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
裁判结果
法院认为，A公司以疫情影响为由安排小王放假近半年时间，对小王的生活造成了严重影响。双方之间的劳动合同因用人单位的原因不能正常履行，小王在放假期间临时到B公司兼职，系小王在特殊时期的自救行为，不会对小王完成A公司的工作任务产生任何影响。小王于休假期满后回A公司上班，并不违反法律规定。故A公司以其已经与小王解除劳动关系为由拒绝安排工作依据不足，应向小王承担相应的赔偿责任。
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