劳动合同期满后长期未续签，单位解约是否违法
劳动合同期满后长期未续签，单位解除劳动关系，是应支付经济补偿金还是赔偿金？
劳动合同期满后长期未续签，单位解除劳动关系是否违法
1.劳动合同期满后，双方未就续签达成一致意见，但继续履行合同，单位是否应支付未签书面劳动合同的双倍工资？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”故劳动者若主张二倍工资的请求则不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。
2.劳动合同期满后长期未续签，单位解除劳动关系，是应支付经济补偿金还是赔偿金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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