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您好,有个劳动合同的问题想咨询您一下。我和一家外资公司签订了3年的管培生合同,公司资助我在国外读研,回国后在公司旗下的项目点工作。因为个人原因,我现在想和公司提出离职。但合同中关于离职有两项赔偿要求:一、赔偿所有教育费用(我计算了一下约9万),乙方返还的全部费用= 甲方已支付的费用 / 36个月 * 剩余未履行的工作月数,我目前是已经工作了12个月了。二、鉴于甲方在项目上投资的人力物力,需要乙方额外赔偿10万违约金。想咨询您,这样的条款是否合理?如果和公司谈判,我最少可以谈到多少的赔偿金额? 感谢回复。

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  • Helenke

    您好,有个劳动合同的问题想咨询您一下。我和一家外资公司签订了3年的管培生合同,公司资助我在国外读研,回国后在公司旗下的项目点工作。因为个人原因,我现在想和公司提出离职。但合同中关于离职有两项赔偿要求:一、赔偿所有教育费用(我计算了一下约9万),乙方返还的全部费用= 甲方已支付的费用 / 36个月 * 剩余未履行的工作月数,我目前是已经工作了12个月了。二、鉴于甲方在项目上投资的人力物力,需要乙方额外赔偿10万违约金。想咨询您,这样的条款是否合理?如果和公司谈判,我最少可以谈到多少的赔偿金额? 感谢回复。

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