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你好,合同约定薪酬为基本工资加绩效补贴(足额发放)。公司改为基本工资加绩效,取消了绩效补贴足额发放,绩效按工作量计算奖金发放,明显低于原补贴水平在合同期内是否合法?如何应对?

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    你好,合同约定薪酬为基本工资加绩效补贴(足额发放)。公司改为基本工资加绩效,取消了绩效补贴足额发放,绩效按工作量计算奖金发放,明显低于原补贴水平在合同期内是否合法?如何应对?

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